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報告顯示藍領職業(yè)性別標簽弱化 催生“男保姆女保安”

2021-10-28 18:18

女性步入偏男性崗位斬獲高薪資

在人們的傳統(tǒng)觀念里，如裝修工、保安、畜牧業(yè)等勞動強度大、工作環(huán)境差、工作時間長的職業(yè)屬于男性主導的崗位，通過趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，女性也開始涉足例如保安、裝修工等職業(yè)。在男性標簽更強的裝修工一職中，女性從業(yè)者占比高達19.6%，在問及從業(yè)原因時，裝修工薪金高，忙時閑時明顯，時間相對自由等成為95后女性躋身裝修行業(yè)的主要因素。另外，以畜牧師崗位為例，女性占比14.2%且有增長趨勢，尤以山東省最為顯著。分析發(fā)現(xiàn)，畜牧師崗位平均薪金4589元相對較高，且山東省畜牧產業(yè)發(fā)達，牧場眾多，加之男性群體“外流”致使勞動力減弱等因素，為95后女性從業(yè)者提供了就業(yè)機會。

從各崗位平均薪金中發(fā)現(xiàn)，男性標簽強的崗位平均薪金普遍高于女性。而在95后逐漸成為新藍領主力軍的當下，女性群體在思想和經(jīng)濟上更追求獨立，她們不僅要求更好的生活質量，還要實現(xiàn)自身的社會價值，在經(jīng)濟與生活的雙重壓力以及不斷拉高的薪金要求下，迫使女性擺脫社會傳統(tǒng)職業(yè)觀，縱身男性工作領域。

男保姆走俏 打破傳統(tǒng)就業(yè)市場

無獨有偶，女性職位標簽強的工作領域亦有男性踏入，趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，前臺、保姆、導游等職業(yè)，不乏男性從業(yè)者。以前臺為例，男性占比約11.5%，多為95后。工作環(huán)境舒適，工作時間固定，工作性質偏基礎白領，且朝向商務類工作轉型機率高是男性選擇前臺的主要因素。

另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，男性保姆占比達17.2%，成為傳統(tǒng)就業(yè)觀念中反差最強的一項。業(yè)內人士表示，某些方面，男性確實比女性更適合。比如，男性體能優(yōu)于女性，因此在重體力家務或長時間陪護行動不便的老人等方面更有優(yōu)勢；另外，男性更理性，在遇到一些突發(fā)事件時能冷靜判斷和處理。而在“男保姆“看來，電器應急維修，家具保養(yǎng)，室內布置，家庭園藝等工作更偏向男性。某用人單位相關負責人表示，性別雖然代表了群體共性，但在招聘過程中，企業(yè)方更關注求職者的個性特征，如工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等。事實上，只要自身能力可及，女性可以從事“重力”型的崗位，男性也可以擅長細膩的工作。

趕集網(wǎng)招聘負責人王磊指出，最初社會對男保姆有偏見認為男性不能勝任保姆，但隨著時代的變化，雇主們開始意識到保姆不再只是單純的洗衣做飯，更趨向家庭服務，這也是男保姆逐漸被社會接納的原因，同樣也表明了時代在進步，現(xiàn)實的市場需求對傳統(tǒng)的社會觀念產生著必然的影響和改變。95后逐漸成為職場主力軍，他們的思想觀念更開放、更先進，自我獨立意識更強，同時企業(yè)在招聘時也越來越傾向崗位實際需求及應聘者的個人能力，因此，藍領職位的性別標簽將被持續(xù)淡化。